{"id":27489,"date":"2026-09-29T09:35:41","date_gmt":"2026-09-29T07:35:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.museofratellicozzi.com\/news\/?p=27489"},"modified":"2026-10-01T12:21:26","modified_gmt":"2026-10-01T10:21:26","slug":"donne-e-motori-gioie-e-basta-diana-alessandra-de-marchi-aaron-pugliesi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.museofratellicozzi.com\/news\/donne-e-motori-gioie-e-basta-diana-alessandra-de-marchi-aaron-pugliesi\/","title":{"rendered":"“Donne e motori? Gioie e basta Diana Alessandra De Marchi & Aaron Pugliesi"},"content":{"rendered":"

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Donne e motori? Gioie e basta<\/span><\/p>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=”Titolo” _builder_version=”4.8.2″ text_font=”PT Sans||||” text_text_color=”#000000″ text_font_size=”45px” text_letter_spacing=”0″ text_line_height=”1.1″ header_font=”PT Sans||||” header_text_color=”#000000″ header_font_size=”48″ header_letter_spacing=”0″ header_line_height=”1.1em” background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” custom_margin=”0px||0px|” text_font_size_tablet=”60″ text_font_size_phone=”” text_font_size_last_edited=”on|phone” text_letter_spacing_tablet=”” text_letter_spacing_phone=”” text_letter_spacing_last_edited=”on|desktop” text_line_height_tablet=”” text_line_height_phone=”” text_line_height_last_edited=”on|” header_font_size_tablet=”46″ header_font_size_phone=”38px” header_font_size_last_edited=”on|phone” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_width=”1″ border_style=”solid”]<\/p>\n

Diana Alessandra De Marchi & Aaron Pugliesi<\/p>\n

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Settembre 2026<\/p>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ admin_label=”Section” _builder_version=”4.8.2″ background_color=”#f7f7f4″ transparent_background=”off” make_fullwidth=”off” use_custom_width=”off” width_unit=”on” custom_width_px=”1080″ custom_width_percent=”80″ collapsed=”off”][et_pb_row column_structure=”1_3,2_3″ padding_mobile=”on” column_padding_mobile=”on” admin_label=”row” _builder_version=”4.8.2″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” custom_margin=”10px||||false|false” custom_padding=”0px|||” make_fullwidth=”off” use_custom_width=”off” width_unit=”on” custom_width_px=”1080″ custom_width_percent=”80″][et_pb_column type=”1_3″ _builder_version=”3.25″ custom_padding=”|||” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_testimonial portrait_url=”https:\/\/www.museofratellicozzi.com\/news\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Foto-bio-redazione-MUSEO-1.png” _builder_version=”4.8.2″ _module_preset=”default” box_shadow_style_image=”preset1″]<\/p>\n

RITA PAPARELLA<\/span><\/h4>\n

Ingegnere nucleare, PhD in fisica delle particelle. Giornalista pubblicista e consulente tecnico in progetti industriali di innovazione e R&D<\/span><\/p>\n

[\/et_pb_testimonial][\/et_pb_column][et_pb_column type=”2_3″ _builder_version=”3.25″ custom_padding=”|||” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_text admin_label=”Blocco testo 1″ _builder_version=”4.8.2″ text_font=”PT Sans||||” text_text_color=”#363636″ text_font_size=”20″ text_letter_spacing=”0″ text_line_height=”1.2em” header_font_size=”30″ header_letter_spacing=”0″ header_line_height=”1″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” max_width=”620px” custom_margin=”0px||0px||false|false” custom_padding=”||0px|||” text_font_size_tablet=”” text_font_size_phone=”” text_font_size_last_edited=”on|tablet” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_width=”1″ border_style=”solid”]<\/p>\n

Se \u00e8 la tua prima volta qui, benvenuta\/benvenuto!<\/span><\/b>\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Con il progetto Donne e Motori? Gioie e basta<\/em><\/a><\/span><\/strong>\u00a0Il Museo Fratelli Cozzi ribalta gli stereotipi:\u00a0<\/strong><\/span>20 donne, 20 storie di forza<\/strong>\u00a0<\/span><\/b>catturate dall’obiettivo di\u00a0<\/span>Camilla Albertini<\/strong>. La quarta edizione compie un passo oltre. Ogni testimonial sceglie il suo\u00a0<\/span>alleato al maschile<\/strong>: chi sostiene davvero la parit\u00e0 nel proprio percorso professionale. Il dettaglio che colpisce? Non tutte lo hanno ancora trovato.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

La parit\u00e0 non \u00e8 una battaglia solitaria. \u00c8 una responsabilit\u00e0 condivisa che ridefinisce il progresso di tutti.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Segui questo viaggio tra presenze e attese. Alcune storie ti sorprenderanno.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

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Diana Alessandra De Marchi a un convegno<\/p>\n

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Aaron Pugliesi\u00a0<\/p>\n

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Diana Alessandra De Marchi<\/span><\/h3>\n

La parit\u00e0 non si conquista una volta per tutte. Diana De Marchi racconta dove si nascondono ancora stereotipi e discriminazioni, anche nelle parole pi\u00f9 innocue. Il linguaggio tradisce ci\u00f2 che pensiamo, persino quando crediamo di aver gi\u00e0 superato certi pregiudizi.<\/p>\n

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Aaron Pugliesi<\/span><\/h3>\n

Oggi ai vertici di AmCham Italy, racconta una carriera costruita tra relazioni internazionali, advocacy e inclusione. Ma soprattutto ribalta un luogo comune: la parit\u00e0 non \u00e8 una battaglia delle donne. \u00c8 un lavoro che riguarda tutti, fatto di alleanze, empatia e opportunit\u00e0 da aggiungere, non da sottrarre.<\/p>\n

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Diana Alessandra De Marchi: la parit\u00e0 comincia dalle parole che scegliamo<\/h3>\n

Presidente Commissione Pari Opportunit\u00e0 e Diritti Civili, Consiglio Comunale di Milano \u2013 Consigliera delegata al Lavoro e Politiche sociali \u2013 Citt\u00e0 Metropolitana di Milano <\/em><\/p>\n

Origini e scintilla iniziale: scoprire che il merito non basta\u00a0<\/strong><\/p>\n

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I suoi inizi delineano una persona empatica, flessibile ed aperta nei confronti delle differenti esperienze e variabili di questa nostra esistenza. La laurea in Lingue e Letterature Straniere Moderne all\u2019Universit\u00e0 degli Studi di Milano e anni di impegno come assistente ai clienti esteri, come traduttrice presso lo studio legale Marsaglia e Schneider, come assistente dell\u2019ufficio legale di Hoechst Italia, come consulente editoriale per Edistudio e come responsabile dell\u2019ufficio stampa per l\u2019Ente del Turismo delle Seychelles costituiscono l\u2019infrastruttura di base per quello che diventer\u00e0 il suo tratto distintivo, nella continuit\u00e0 fra attivit\u00e0 professionale e attivit\u00e0 istituzionale. Con la maturit\u00e0, infatti, comincia a lavorare su educazione, identit\u00e0 di genere, stereotipi, integrazione e pari opportunit\u00e0 molto prima di entrare nel Consiglio comunale. Diventa ricercatrice nel campo educativo, docente e responsabile dell’accoglienza dei profughi, per poi portare gli stessi temi nelle istituzioni. Negli anni pi\u00f9 recenti il suo raggio d’azione si sposta ulteriormente verso il rapporto tra autonomia economica femminile, lavoro, welfare, formazione, nuove tecnologie e intelligenza artificiale, fino alla partecipazione del 2026 alla Commission on the Status of Women delle Nazioni Unite a New York. <\/span><\/div>\n

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La sua consapevolezza arriva concretamente da uno scarto improvviso tra ci\u00f2 che ha sempre creduto e ci\u00f2 che si trova davanti. Al CISEM, Centro Innovazione e Sperimentazione Educativa di Milano, durante un\u2019iniziativa sulla dispersione scolastica, si imbatte nei dati e nelle storie delle ragazze che entrano sempre pi\u00f9 numerose nelle scuole superiori ma continuano a muoversi dentro modelli costruiti prevalentemente al maschile. Fino a questo momento ha sempre pensato che, lavorando bene, donne e uomini possano ottenere il riconoscimento meritato. La realt\u00e0 le mostra qualcosa di diverso. <\/span><\/div>\n

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\u00abIo avevo due figlie piccole e non volevo vivessero in un mondo cos\u00ec\u00bb. \u00c8 cos\u00ec che il tema della parit\u00e0 smette di essere un argomento e diventa qualcosa di personale. Inizia a studiare, a occuparsi di educazione di genere, di orientamento, di formazione degli insegnanti. Nelle materie scientifiche vede ragazze convinte di essere meno adatte, meno pratiche, quasi naturalmente meno portate. Ma spesso la difficolt\u00e0 \u00e8 condivisa anche dai ragazzi, semplicemente loro la dichiarano meno. Una differenza che nasce gi\u00e0 dal modo in cui ci si racconta capaci o incapaci.<\/span><\/div>\n
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Sfide e stereotipi di genere: quando il pregiudizio sembra normale\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n

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Nei libri di testo De Marchi incontra stereotipi che oggi possono sembrare persino ingenui, e proprio per questo sono potenti. Nei manuali scolastici di lingua straniera capita che il bambino chieda al padre, seduto in poltrona, come risolvere un problema di matematica mentre la madre lava i piatti. Nessuna dichiarazione apertamente discriminatoria, solo una scena ordinaria che veicola il messaggio discriminatorio senza bisogno di essere spiegato. <\/span><\/div>\n

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Il progetto PoLiTe, Pari opportunit\u00e0 nei Libri di Testo, lavora su immagini, testi e parole, coinvolgendo scuole ed editori. Il linguaggio diventa uno dei cardini del percorso di Diana, perch\u00e9 le parole mostrano molto pi\u00f9 di quanto pensiamo, anche nella politica. \u00abNel confronto politico ancora oggi trovo molto sessismo, nelle parole, nei toni, in frasi come \u201ccosa vuoi che ne sappia lei\u2026\u201d\u00bb. Questo approccio verbale resta poi anche nei comportamenti, nella mimica, nei modi di rivolgersi a una donna, anche quando chi lo fa \u00e8 sinceramente convinto di avere superato certi schemi. <\/span><\/div>\n

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\u00abTanti episodi sono sicura siano veri ma non voluti, istintivi anche in chi in realt\u00e0 non ha quelle visioni\u00bb. \u00c8 qui che nasce l\u2019urgenza di continuare a parlare di linguaggio. Perch\u00e9 quello che diciamo tradisce spesso ci\u00f2 che pensiamo prima ancora che quel pensiero diventi consapevole. \u00ab\u00c8 dall\u2019espressione del proprio io e della visione del mondo che poi prendono origine le azioni\u00bb.<\/span><\/div>\n
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Valori e visione personale: prima ascoltare, poi trovare soluzioni\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n

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L\u2019ascolto, per Diana, non \u00e8 una formula politica. Lo impara sul campo, anche nell\u2019esperienza all\u2019hub della Stazione Centrale di Milano durante l\u2019arrivo dei profughi siriani. <\/span><\/div>\n

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Gli aiuti vengono forniti: dentifrici, spazzolini, pigiami. Poi qualcuno parla davvero con le donne ed emerge che servono assorbenti, ai quali nessuno aveva pensato prima, e creme per curare la pelle bruciata durante le traversate in mare. A questo punto cambiano anche le richieste rivolte ai donatori. <\/span><\/div>\n

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\u00abPer sapere cosa serva davvero alle persone, bisogna parlarsi, non si pu\u00f2 decidere dall\u2019alto, bisogna creare delle relazioni\u00bb. In queste parole c\u2019\u00e8 una parte importante del suo modo di amministrare, senza limitarsi a immaginare i bisogni, ma facendoli emergere, per poi costruire sartorialmente una soluzione dopo avere ascoltato chi quel problema lo vive. <\/span><\/div>\n

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Lo stesso metodo entra nei progetti sul lavoro e sull\u2019inclusione. Con CLAUDIA!, per esempio, il confronto con le aziende e con lavoratrici e lavoratori modifica progressivamente il percorso iniziale. \u00c8 un progetto della Citt\u00e0 Metropolitana rivolto a imprese e organizzazioni per trasformare parit\u00e0, welfare e benessere organizzativo in strumenti misurabili di gestione. L\u2019idea non \u00e8 spiegare dall\u2019esterno che cosa debba cambiare, ma capire quali siano davvero le necessit\u00e0 e trovare strumenti adeguati alle diverse realt\u00e0. <\/span><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
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Diana con la nipote<\/p>\n

Inaugurazione Milan Latin Fest<\/p>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”4.8.2″ _module_preset=”default”][et_pb_image src=”https:\/\/www.museofratellicozzi.com\/news\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/7.jpeg” title_text=”7″ _builder_version=”4.8.2″ _module_preset=”default”][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=”1_3,2_3″ padding_mobile=”on” column_padding_mobile=”on” admin_label=”row” _builder_version=”4.8.2″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” custom_margin=”10px||||false|false” custom_padding=”0px|||” make_fullwidth=”off” use_custom_width=”off” width_unit=”on” custom_width_px=”1080″ custom_width_percent=”80″][et_pb_column type=”1_3″ _builder_version=”3.25″ custom_padding=”|||” custom_padding__hover=”|||”][\/et_pb_column][et_pb_column type=”2_3″ _builder_version=”3.25″ custom_padding=”|||” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_text admin_label=”Blocco testo 1″ _builder_version=”4.8.2″ text_font=”PT Sans||||||||” text_text_color=”#363636″ text_font_size=”20″ text_letter_spacing=”0″ text_line_height=”1.2em” header_font_size=”30″ header_letter_spacing=”0″ header_line_height=”1″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” max_width=”620px” custom_margin=”0px||0px||false|false” custom_padding=”||0px|||” text_font_size_tablet=”” text_font_size_phone=”” text_font_size_last_edited=”on|tablet” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_width=”1″ border_style=”solid”]<\/p>\n

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Momenti di svolta e resilienza: occupare uno spazio che non aveva cercato\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n

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La politica non era nei suoi programmi. Dopo avere frequentato un corso su donne, politica e istituzioni, De Marchi riceve da Bianca Beccalli la proposta di candidarsi. De Marchi inizialmente non vuole. Poi si rende conto della contraddizione: ha trascorso mesi ad ascoltare quanto sia insufficiente la rappresentanza femminile e, nel momento in cui le viene chiesto di mettersi in gioco, sta per sottrarsi. <\/span><\/div>\n

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Arrivano il Consiglio di Zona, la Provincia, il Consiglio comunale di Milano, la presidenza della Commissione Pari Opportunit\u00e0 e Diritti Civili e le deleghe metropolitane. <\/span><\/div>\n

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Essere dentro le istituzioni, per\u00f2, non significa trovare automaticamente un ambiente paritario. Alla domanda se abbia mai avuto la sensazione di dover essere pi\u00f9 preparata, autorevole o inattaccabile di un collega uomo, risponde: \u00abPraticamente tutti i giorni\u00bb. <\/span><\/div>\n

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E poi ci sono questioni apparentemente organizzative che raccontano bene quanto certi sistemi siano ancora costruiti attorno a un modello preciso di disponibilit\u00e0. Gli orari della politica ne sono un esempio. Tempi pensati senza considerare seriamente il lavoro di cura, che dovrebbe poter riguardare allo stesso modo madri e padri. Anche qui il problema non \u00e8 sempre una discriminazione dichiarata. \u00c8 una struttura rimasta uguale mentre la societ\u00e0 intorno \u00e8 cambiata. <\/span><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
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\nHeForShe: la parit\u00e0 non pu\u00f2 essere un lavoro riservato alle donne\u00a0<\/strong><\/span>
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Per molto tempo alle donne \u00e8 stato chiesto di fare quasi tutto: diventare pi\u00f9 consapevoli, conquistare spazio, farsi ascoltare, imparare a negoziare, denunciare le discriminazioni, dimostrare il proprio valore. \u00c8 un meccanismo paradossale, perch\u00e9 finisce per affidare il cambiamento soprattutto a chi subisce lo squilibrio. <\/span><\/div>\n

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Il passaggio successivo richiede alleanze vere e non solo dichiarazioni di principio, ma uomini capaci di interrogarsi sui propri comportamenti e sul funzionamento dei contesti di cui fanno parte. <\/span><\/div>\n

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\u00c8 in questo senso che Diana parla di Aaron Pugliesi, scelto come suo HeForShe. \u00abAbbiamo la stessa visione del mondo, \u00e8 molto generoso e si \u00e8 creata una sintonia da subito\u00bb. Una relazione che non dipende dalla frequenza degli incontri, ma da un terreno comune molto preciso: \u00abscardinare ci\u00f2 che impedisce alle persone di raggiungere i propri obiettivi\u00bb. <\/span><\/div>\n

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\u00c8 forse qui che torna il filo che attraversa tutta la sua storia: non perdere l\u2019attenzione, non lasciare che la familiarit\u00e0 con certi temi li renda meno urgenti, continuare a notare la parola fuori posto, la competenza data per scontata in un uomo e verificata due volte in una donna, la citt\u00e0 in cui quasi tutte le vie raccontano storie maschili, l\u2019orario che rende pi\u00f9 difficile partecipare a chi si occupa di qualcuno. <\/span><\/div>\n

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Perch\u00e9 anche quando le intenzioni sono buone restano automatismi, abitudini e immagini sedimentate. E se il pensiero pu\u00f2 restare nascosto persino a chi lo possiede, il linguaggio prima o poi lo porta in superficie.<\/span><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.8.2″ _module_preset=”default”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.8.2″ _module_preset=”default”][et_pb_image src=”https:\/\/www.museofratellicozzi.com\/news\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/17-06-2026-Centro-Studi-Americani.jpg” title_text=”17-06-2026 Centro Studi Americani” _builder_version=”4.8.2″ _module_preset=”default”][\/et_pb_image][et_pb_text _builder_version=”4.8.2″ _module_preset=”default”]<\/p>\n

Centro Studi Americani: Evento di ingaggio con la politica e le istituzioni sul tema dell\u2019AI con con aziende tech<\/p>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=”1_3,2_3″ padding_mobile=”on” column_padding_mobile=”on” admin_label=”row” _builder_version=”4.8.2″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” custom_margin=”10px||||false|false” custom_padding=”0px|||” make_fullwidth=”off” use_custom_width=”off” width_unit=”on” custom_width_px=”1080″ custom_width_percent=”80″][et_pb_column type=”1_3″ _builder_version=”3.25″ custom_padding=”|||” custom_padding__hover=”|||”][\/et_pb_column][et_pb_column type=”2_3″ _builder_version=”3.25″ custom_padding=”|||” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_text admin_label=”Blocco testo 1″ _builder_version=”4.8.2″ text_font=”PT Sans||||||||” text_text_color=”#363636″ text_font_size=”20″ text_letter_spacing=”0″ text_line_height=”1.2em” header_font_size=”30″ header_letter_spacing=”0″ header_line_height=”1″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” max_width=”620px” custom_margin=”0px||0px||false|false” custom_padding=”||0px|||” text_font_size_tablet=”” text_font_size_phone=”” text_font_size_last_edited=”on|tablet” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_width=”1″ border_style=”solid”]<\/p>\n

Aaron Pugliesi: la parit\u00e0 \u00e8 un lavoro che riguarda tutti<\/h3>\n

Head of Advocacy, Strategy Implementation & Regional Network American Chamber of Commerce In Italy \u00a0<\/em><\/p>\n

L\u2019incontro: la curiosit\u00e0 per le persone come filo conduttore\u00a0<\/strong><\/span>
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Aaron Pugliesi ha attraversato mondi professionali molto diversi senza mai abbandonare un interesse che sembra precedere ruoli e incarichi: capire come funzionano le comunit\u00e0, soprattutto quando convivono identit\u00e0, abitudini e sensibilit\u00e0 differenti. Laureato in Relazioni Internazionali ed Economia Internazionale, dopo molti anni trascorsi all\u2019estero \u00e8 tornato a Milano nel 1999, entrando nell\u2019impresa di famiglia e lavorando anche con istituzioni religiose. Quasi nello stesso periodo ha fondato Easy Milano, progetto editoriale rivolto alla comunit\u00e0 anglofona della citt\u00e0. Poi sono arrivati gli incarichi istituzionali: nel 2015 l\u2019ingresso nel Council della British Chamber of Commerce for Italy, dal 2017 il ruolo di Secretary General & CEO, infine l\u2019American Chamber of Commerce in Italy, dove oggi \u00e8 Head of Advocacy, Strategy Implementation & Regional Network. <\/span><\/div>\n
\u00abOgnuna di queste esperienze ha rappresentato per me un tassello di questo mosaico\u00bb. Il mosaico \u00e8 fatto di ambienti che dall\u2019esterno sembrano compatti e che, osservati da vicino, mostrano invece regole, fragilit\u00e0 e modi di stare insieme molto differenti. \u00abUn filo conduttore \u00e8 una propensione a riconoscere le caratteristiche di vari gruppi e impegnarmi nel cercare di creare una interazione costruttiva\u00bb. \u00c8 successo con la comunit\u00e0 internazionale milanese, poi con i temi della parit\u00e0, dell\u2019orientamento sessuale, della disabilit\u00e0, oggi anche con il mondo dei detenuti. Pi\u00f9 che una specializzazione, una curiosit\u00e0 per ci\u00f2 che accade quando persone diverse devono trovare un linguaggio comune. <\/span><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=”1_2,1_2″ _builder_version=”4.8.2″ _module_preset=”default”][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”4.8.2″ _module_preset=”default”][et_pb_image src=”https:\/\/www.museofratellicozzi.com\/news\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/17-02-2024-Lago-di-Como-con-Carter-rotated.jpg” title_text=”17-02-2024 Lago di Como con Carter” _builder_version=”4.8.2″ _module_preset=”default”][\/et_pb_image][et_pb_text _builder_version=”4.8.2″ _module_preset=”default”]<\/p>\n

Sul Lago di Como con Carter<\/p>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”4.8.2″ _module_preset=”default”][et_pb_image src=”https:\/\/www.museofratellicozzi.com\/news\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/30-03-2026-Sky-Italia.jpg” title_text=”30-03-2026 Sky Italia” _builder_version=”4.8.2″ _module_preset=”default”][\/et_pb_image][et_pb_text _builder_version=”4.8.2″ _module_preset=”default”]<\/p>\n

SKY Italia: Evento di confronto sul tema della Comunicazione come asset strategico del Public Affairs<\/p>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=”1_3,2_3″ padding_mobile=”on” column_padding_mobile=”on” admin_label=”row” _builder_version=”4.8.2″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” custom_margin=”10px||||false|false” custom_padding=”0px|||” make_fullwidth=”off” use_custom_width=”off” width_unit=”on” custom_width_px=”1080″ custom_width_percent=”80″][et_pb_column type=”1_3″ _builder_version=”3.25″ custom_padding=”|||” custom_padding__hover=”|||”][\/et_pb_column][et_pb_column type=”2_3″ _builder_version=”3.25″ custom_padding=”|||” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_text admin_label=”Blocco testo 1″ _builder_version=”4.8.2″ text_font=”PT Sans||||” text_text_color=”#363636″ text_font_size=”20″ text_letter_spacing=”0″ text_line_height=”1.2em” header_font_size=”30″ header_letter_spacing=”0″ header_line_height=”1″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” max_width=”620px” custom_margin=”0px||0px||false|false” text_font_size_tablet=”” text_font_size_phone=”” text_font_size_last_edited=”on|tablet” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_width=”1″ border_style=”solid”]La riflessione: la parit\u00e0 non \u00e8 una faccenda femminile\u00a0<\/strong><\/span>
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Alla British Chamber, Aaron ha iniziato a lavorare sulla Diversity & Inclusion quando il tema non aveva ancora la centralit\u00e0 che ha assunto negli ultimi anni. Dal progetto \u201cDiversity is key\u201d alla Gender Balance Campaign, fino al DE&I Action Champion Network, la questione di genere \u00e8 entrata progressivamente nel suo lavoro insieme alle altre dimensioni dell\u2019inclusione. Non, per\u00f2, come un capitolo riservato alle donne. <\/span><\/div>\n

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\u00abCredo che non ci sia la possibilit\u00e0 di affrontare un tema di questo genere senza mettere in campo tutti gli attori\u00bb. Per Pugliesi la ragione \u00e8 quasi elementare: \u00abLa parit\u00e0 di genere \u00e8 forse la questione pi\u00f9 importante di tutti gli argomenti di diversit\u00e0 e inclusione in quanto interessa il 100% della popolazione\u00bb. Da qui nasce anche una delle immagini che usa per spiegare il limite di molte politiche sulla parit\u00e0: pretendere di cambiare una scacchiera muovendo soltanto i pezzi di un colore. Se il sistema coinvolge uomini e donne, intervenire esclusivamente su una parte significa lasciare intatti molti dei meccanismi che producono lo squilibrio. <\/span><\/div>\n

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C\u2019\u00e8 un altro aspetto sul quale insiste: il rischio che il sostegno assuma la forma di una concessione. L\u2019alleanza perde forza quando diventa \u00abil problema \u00e8 tuo e ti sto dando una mano\u00bb. Cambia significato se il punto di partenza diventa invece: \u00abIl problema impatta tutti direttamente o indirettamente e allora vediamo cosa possiamo fare intervenendo su tutti a favore di tutti\u00bb. Non \u00e8 soltanto una questione di linguaggio, ma \u00e8 il passaggio da una relazione tra chi concede e chi riceve a una responsabilit\u00e0 condivisa. <\/span><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=”1_3,2_3″ padding_mobile=”on” column_padding_mobile=”on” admin_label=”row” _builder_version=”4.8.2″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” custom_margin=”10px||||false|false” custom_padding=”0px|||” make_fullwidth=”off” use_custom_width=”off” width_unit=”on” custom_width_px=”1080″ custom_width_percent=”80″][et_pb_column type=”1_3″ _builder_version=”3.25″ custom_padding=”|||” custom_padding__hover=”|||”][\/et_pb_column][et_pb_column type=”2_3″ _builder_version=”3.25″ custom_padding=”|||” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_text admin_label=”Blocco testo 1″ _builder_version=”4.8.2″ text_font=”PT Sans||||” text_text_color=”#363636″ text_font_size=”20″ text_letter_spacing=”0″ text_line_height=”1.2em” header_font_size=”30″ header_letter_spacing=”0″ header_line_height=”1″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” max_width=”620px” custom_margin=”0px||0px||false|false” text_font_size_tablet=”” text_font_size_phone=”” text_font_size_last_edited=”on|tablet” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_width=”1″ border_style=”solid”]Dal pensare al fare: aggiungere opportunit\u00e0, senza creare nuove gabbie\u00a0<\/strong><\/span>
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Durante gli anni alla guida della British Chamber, la Gender Balance Campaign ha provato a tradurre questo principio in un intervento concreto: aumentare il numero delle imprese a guida femminile all\u2019interno della base associativa. La prevalenza di uomini alla guida delle aziende finiva inevitabilmente per riflettersi anche negli organismi decisionali. L\u2019obiettivo non era costruire artificialmente un equilibrio nel board, ma intervenire prima, ampliando e diversificando la comunit\u00e0 da cui quel board sarebbe nato. <\/span><\/div>\n

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\u00abIl merito della campagna non era penalizzare gli uomini per favorire le donne\u00bb. \u00c8 una distinzione sulla quale torna pi\u00f9 volte: \u00abSi deve lavorare in addizione e non in sottrazione\u00bb. Vuol dire creare occasioni, accessi, relazioni e modelli senza trasformare la parit\u00e0 in una competizione nella quale il progresso di qualcuno viene inevitabilmente pagato da qualcun altro. <\/span><\/div>\n

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Lo stesso vale nel rapporto individuale. Pugliesi invita le donne a cercare figure ispirazionali anche maschili, purch\u00e9 quella relazione non scivoli nel paternalismo. Cita il rischio dell\u2019uomo che diventa \u00abfratello maggiore o genitore\u00bb, finendo per condizionare proprio il percorso che vorrebbe sostenere. E mette in discussione anche un\u2019altra aspettativa, quella secondo cui una donna, una volta entrata in un ambiente tradizionalmente maschile, debba necessariamente adeguarsi ai suoi codici. Se per essere ascoltata in un consiglio di amministrazione deve rinunciare alle proprie parole e al proprio modo di esprimersi, la presenza femminile da sola non basta. <\/span><\/div>\n
Negli ultimi anni la sua attenzione si \u00e8 allargata ancora, fino a una lettura pi\u00f9 centrata sulla persona che sull\u2019etichetta. \u00abVivere con un concetto di normalit\u00e0 \u00e8 molto vincolante, avvilente, perch\u00e9 basta divergere leggermente per sentirsi insufficienti, inadatti, incompleti\u00bb. Le categorie sono servite a rendere visibili differenze che per molto tempo non avevano avuto voce. Oggi, secondo Pugliesi, il passaggio verso People & Culture pu\u00f2 consentire uno sguardo pi\u00f9 ampio, senza cancellare ci\u00f2 che la DE&I ha conquistato: ciascuno come combinazione di caratteristiche, esperienze, limiti e talenti, non come rappresentante monolitico di una categoria. <\/span><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=”1_2,1_2″ _builder_version=”4.8.2″ _module_preset=”default”][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”4.8.2″ _module_preset=”default”][et_pb_image src=”https:\/\/www.museofratellicozzi.com\/news\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/25-03-2026-Camera-di-Commercio-di-Roma.jpg” title_text=”25-03-2026 Camera di Commercio di Roma” _builder_version=”4.8.2″ _module_preset=”default”][\/et_pb_image][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”4.8.2″ _module_preset=”default”][et_pb_image src=”https:\/\/www.museofratellicozzi.com\/news\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/21-01-2026-In-Galera-1.jpeg” title_text=”21-01-2026 In Galera” _builder_version=”4.8.2″ _module_preset=”default”][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=”1_3,2_3″ padding_mobile=”on” column_padding_mobile=”on” admin_label=”row” _builder_version=”4.8.2″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” custom_margin=”10px||||false|false” custom_padding=”0px|||” make_fullwidth=”off” use_custom_width=”off” width_unit=”on” custom_width_px=”1080″ custom_width_percent=”80″][et_pb_column type=”1_3″ _builder_version=”3.25″ custom_padding=”|||” custom_padding__hover=”|||”][\/et_pb_column][et_pb_column type=”2_3″ _builder_version=”3.25″ custom_padding=”|||” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_text admin_label=”Blocco testo 1″ _builder_version=”4.8.2″ text_font=”PT Sans||||” text_text_color=”#363636″ text_font_size=”20″ text_letter_spacing=”0″ text_line_height=”1.2em” header_font_size=”30″ header_letter_spacing=”0″ header_line_height=”1″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” max_width=”620px” custom_margin=”0px||0px||false|false” text_font_size_tablet=”” text_font_size_phone=”” text_font_size_last_edited=”on|tablet” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_width=”1″ border_style=”solid”]HeForShe, il motore dell\u2019alleanza\u00a0<\/strong><\/span>
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Con Diana De Marchi il terreno comune \u00e8 stato evidente quasi subito. Si sono conosciuti durante una conferenza della British Chamber in Sala Alessi, a Milano. \u00abCi siamo riconosciuti e piaciuti molto per le idee che mettevamo sul tavolo\u00bb. Un incontro nato attorno ai temi dell\u2019inclusione e diventato negli anni una relazione fondata su una forte sintonia di valori. <\/span><\/div>\n

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Quando De Marchi lo ha scelto come suo \u201cHe\u201d per la quarta edizione di \u201cDonne e Motori? Gioie e basta\u201d, Pugliesi ha accolto l\u2019invito con sorpresa e orgoglio. \u00abMi ha fatto un immenso piacere\u00bb. Ma nel raccontare quella scelta parla soprattutto di lei: \u00abDiana De Marchi \u00e8 una personificazione di alcuni dei valori che prediligo: onest\u00e0, determinazione, attenzione agli altri, coerenza\u00bb. E aggiunge: \u00abQuando mi ha chiesto di posare accanto a lei sono stato lusingato e fiero\u00bb. <\/span><\/div>\n

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Forse la risposta al perch\u00e9 De Marchi abbia scelto proprio lui sta gi\u00e0 nel percorso che li ha fatti incontrare. Non tanto nell\u2019idea di un uomo chiamato a sostenere una donna, quanto in quella di due persone che riconoscono valore nella stessa direzione. Empatia, attenzione alle differenze, possibilit\u00e0 di esprimersi senza essere ricondotti a un modello predefinito. La parit\u00e0, per Aaron, passa soprattutto da qui: smettere di pensare che valorizzare qualcuno significhi togliere spazio a qualcun altro.<\/span><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.8.2″ _module_preset=”default”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.8.2″ _module_preset=”default”][et_pb_divider _builder_version=”4.8.2″ _module_preset=”default” custom_margin=”-2px|||||”][\/et_pb_divider][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=”1_3,2_3″ padding_mobile=”on” column_padding_mobile=”on” admin_label=”row” _builder_version=”4.8.2″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” custom_margin=”10px||||false|false” custom_padding=”0px|||” make_fullwidth=”off” use_custom_width=”off” width_unit=”on” custom_width_px=”1080″ custom_width_percent=”80″][et_pb_column type=”1_3″ _builder_version=”3.25″ custom_padding=”|||” custom_padding__hover=”|||”][\/et_pb_column][et_pb_column type=”2_3″ _builder_version=”3.25″ custom_padding=”|||” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_text admin_label=”Blocco testo 1″ _builder_version=”4.8.2″ text_font=”PT Sans||||” text_text_color=”#363636″ text_font_size=”20″ text_letter_spacing=”0″ text_line_height=”1.2em” header_font_size=”30″ header_letter_spacing=”0″ header_line_height=”1″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” max_width=”620px” custom_margin=”0px||0px||false|false” text_font_size_tablet=”” text_font_size_phone=”” text_font_size_last_edited=”on|tablet” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_width=”1″ border_style=”solid”]<\/p>\n

Vuoi ospitare la mostra? Ecco le info utili!<\/strong><\/h2>\n

La mostra “Donne e Motori? Gioie e basta”<\/em> \u00e8 stata ideata per essere itinerante e per questo, come nelle precedenti edizioni,\u00a0gli scatti sono stati stampati in due copie su supporti ultraleggeri e le copie sono pronte a essere esposte nei\u00a0<\/span>palazzi istituzionali, nei luoghi di lavoro, nelle scuole e nelle biblioteche.\u00a0<\/strong><\/p>\n

In questo link<\/strong><\/a><\/span><\/strong><\/a>\u00a0si trovano\u00a0<\/span>tutte le informazioni utili ed \u00e8 possibile vedere i luoghi in cui la mostra \u00e8 stata ospitata. Se qualche location \u00e8 stata d’ispirazione\u00a0e volete ospitare la mostra, potete contattarci alla mail info@museofratellicozzi.com.\u00a0<\/a>\u00a0<\/b><\/p>\n

Vuoi saperne di pi\u00f9? Clicca qui<\/a><\/strong><\/span><\/b><\/p>\n

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Camilla Albertini – foto di Paolo Carlini<\/p>\n

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CAMILLA ALBERTINI<\/h3>\n
Camilla Albertini<\/strong> \u00e8 fotografa, videomaker, illustratrice e giornalista. Nata a Milano, si \u00e8 laureata nel 2017 in fotografia presso l\u2019Istituto Europeo di Design e conta come freelance gi\u00e0 una lunga esperienza di lavoro in diversi ambiti: dallo still life in studio al reportage, dall\u2019automotive al corporate, dal ritratto al food. \u00c8 appassionata di disegno e di arti visive in genere. Ama viaggiare e cogliere nelle sue immagini l\u2019essenza dei luoghi con immagini mai scontate e di ricercata emozione. Con l\u2019occhio e il cuore sempre attenti alle tematiche femminili, ha realizzato nel 2019 un reportage sulle donne islandesi e nel 2022, 23, 24 e 25 una mostra fotografica, in collaborazione con il Museo Fratelli Cozzi, di ritratti di donne e automobili, per scardinare gli stereotipi legati a \u201cdonne e motori\u201d. Diverse le sue immagini e testi pubblicati nelle pagine del Corriere della sera di Milano e da riviste quali Quattroruote, Ruoteclassiche, Donna Moderna, Gardenia, il Bagno. Nel 2021, per Silvana Editoriale, ha pubblicato, con il collega Paolo Carlini, il libro fotografico \u201cItalia Cost to Coast\u201d.<\/span><\/div>\n

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